解析如何找自身特点 选合适工作

 蓝冠HR培训     |      2020-09-11 16:27
  这个世界上的人和人的性格、脾气、气质总是有些不同,所以找工作要根据自己的情况慎重选择。 在某些情况下,你的第一份工作可能会影响整个职业生涯。
 
  俗话说:“人与人不同。 生活中,有些人会看到各种类型的人。 有的人灵活机智,有的人顽固;有的人工作,有的人果敢,有的人心胸狭窄,有的人能在肚子里撑船。 其实,这个性格的差异是“气质”,这是人的心理素质的原发性的基础。
 
  人的个性性格是复杂的统一,其外表具有整合性,如人的行为、行为倾向和个人特征等具有整合性。 也有内部整体性,一个人个性的性格和他所在的环境有相互作用。 它主要表现在态度、意志、感情等方面。 人格的特征决定了个人的行为方式和心理体验的特征。 性格比气质更具有后天可塑性,更大程度地反映了人的社会特性。 个性不同的人,适合不同的职业。 不同种类的职业对人们有不同的个性要求。 作为一名医生,必须具备拯救生命的人道主义精神,作为一名教师,必须甘于传道工作,有解除混乱的精神。 所以,在选择职业的时候,我们不仅要充分认识自测后的气质类型,还要充分认识自己性格的特征。
 
  选择工作应该做的思考
 
  我想做。 我会的。 我也很适合做,社会上有这样的需求吗?
 
  社会对职业的需求来自两个方面,一是已有,我们可以看到前人已在这个职业领域奋斗。 这种职业需求需要从三个方面进行分析。
 
  首先,人力资源的供求关系处于怎样的状况,供给比需求大,供给比需求大,还是取得基本平衡,这个判断是基于现在,但着眼于将来的趋势,需要一定的预测灵感。 比如药剂师的职业、物流职业都属于不足的职业,今后几年基本上要求大于供给,属于能进入的行业。
 
  其次,人力资源的供给结构是否合理,某行业因待遇、传统地位等原因很受欢迎,高学历、高水平人才聚集,供给结构存在普遍的高才低现象,如硕士学生进入高中教务员工作,这些行业一般要避免。 由于历史原因,有的行业无法培养专业化的人才,也有的行业面临现在专业化的变革需求,人才的世代交替是必要的。 几年前人力资源人员的短缺属于这一类型,从人事工作向人力资源工作的转变带来了大量的发展机会,许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作进入这一领域取得了成功。 但是现在跳槽这个职业有很高的专业门槛。 现在还可以进入的类似职业有基础教育、物业管理、酒店管理等。再次进入这个行业的机会和成本。 在上述供求关系、结构问题的基础上,还分析了自己能够进入这个行业的资源,如适当的人际关系资源。 成本问题也很重要。 比如,进入酒店行业后,短时间内就要适应酒店行业的“社团文化”,和操作水平的员工打成一片。 我们能接受这个变化吗?
 
  选择人力资源短缺的地方,可以获得更多的差异化机会,扩大价值,获得更大的人力资本利用效率。
 
  关于最初的职业,进入新的领域意味着有新的机会,同时也伴随着未知的风险。 进入新的领域是“以成见为主”,山中没有老虎,猴子称霸王,这个职业一旦发展,你就会成为“元祖”,为充分享受你的先发优势奠定了基础。 但是,最初的职业也需要敏锐的商业观点、有说服力的专业知识。
 
  许多跨国公司在管理、销售等更依赖于人的内在能力的职位上进行了非专业的测试。 IBM、宝洁等公司对管理培训生进行了以问题分析、问题处理能力为重点的测试。
 
  一些新兴职业对人提出了专业要求,知识产权方面的职位一般具有工科专业和法律专业两个专业知识,人力资源要求具有所属行业的知识和人力资源的专业知识。
 
  超越专业就业需要找到合适的就业领域和职位。 一般来说,理科以外的专业很难进入理科,理科专业进入人文科学社会科学的相关职业比较容易,基础深的文科专业也很难进入,但近年来发展起来的新兴专业,如行政管理企业管理相关职业,比较容易进入。 另外,相邻的专业比较容易进入,数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机,甚至金融等专业,经济学、企业管理、人力资源、社会学、政治学等专业相互进入。