岗位角色管理

 蓝冠HR培训     |      2020-09-15 16:45
  企业组织由一个个独立的自然人组成,通过企业发展愿景目标的引导作用,聚集了需要的人而形成。 无论这种聚合进行到什么程度,都不能消除聚合的自然人个体的独立性。 无论什么时候,他们都漂浮在特定的企业组织和社会的其他集团组织之间。 他们聚集在一起,不断寻找,接近他有魅力的社会组织,进入,不同意他,逃避不同意他的社会组织,进入与他进入的特定企业组织有直接敌对关系的其他社会经济组织。
 
  因此,进入企业组织,发挥一定职场作用的个人能否成为企业的组织细胞,是非常不确定的。 不仅如此,他还可能成为企业组织的毒刺,危害企业的存在和发展。 要把具有完全独立性的自然人作为特定职场的角色,纳入远远不是统一的生命有机体的企业组织,就必须通过外部管理实现职场角色和职场角色相互关系的协调和融合。 也就是说,必须使不是这种细胞的独立个体之间的关系协调、融合到同一生命有机体的细胞和细胞之间的关系中。 如果这个协调和融合最终不能实现,这个企业组织作为虚拟的生命有机体,不能真正具有生命有机体所具有的性质特征,企业组织也不能具有足够的活力和生命力。
 
  这种外部管理,即职场的作用管理。
 
  使具有完全独立性的自然人个体放弃一定的独立性,作为企业组织的组成细胞存在,在企业组织赋予的作用中完全履行责任---完全按照职务标准进行各项工作是有条件的。 这个条件主要有四个方面
 
  1、能力素质条件。 他们完全履行职责,有出色的工作能力——这是职场角色个人成为组织细胞的前提条件。 不管怎么努力,谁都只能做他能做的。 企业不是福利院,只能吸收有助于实现其价值目标的人。 这个限制不能突破。
 
  2、意志、意志条件。 他们完全履行责任,有出色工作意愿——这是职场角色个人有成为组织细胞的意愿要求,不仅想成为企业组织相应的职场角色,而且要根据职场责任要求,努力做好承担的工作
 
  3、热情耐心的条件。 他们完全有责任,有出色工作的欲望——这必须让角色个人有发挥组织细胞作用的稳定意志。 也要求发挥特定职场的作用,作为企业组织的特定组织细胞持续发挥作用。 突然感到不可思议的一时冲动并不保证完全履行好的责任。 要有特定的感情不断加强他的意志意志,经得起挫折和困难的障碍考验。4、热情地牺牲精神。 他们完全尽职尽责,有工作的热情和冲动——这必须有不惜一切代价的大胆精神,使角色个人作为组织细胞发挥作用。 就像人体白血球一样,必须和入侵的微生物体一样准备。 否则,会失去太多的患者,不能完全履行好的责任。
 
  这四个方面的条件同时也是特定岗位的作用成为企业优秀员工的条件。 一定的个人进入企业组织,担任一定的职责,如果满足这四个方面的条件要求,他也一定会成为这家企业的优秀员工。
 
  进入某企业组织,发挥特定职场作用的人不能自动保证其能力素质满足职务条件的要求,也不能自动保证完全履行职责,不能具有把工作做好的意志、热情忍耐和热情牺牲精神。 这决定了必须通过职场角色管理来提供支持和保障。 职场角色管理的内容也是直接对应职场角色完全履行职责,出色工作的四个条件,即能力管理、意志管理、感情管理和情绪管理。