蓝冠发布:别让情商误了你的大好前程

 蓝冠HR培训     |      2020-09-23 11:04
  蓝冠提示前几天同事谈论的职场经典有趣的事情:公司进入了新的知名重点高中的应届毕业生,外形也高大威猛,不是帅气的太阳。 中午同事们吃饭的时候,一起聊天。 一位女同事随便问小X。 你有女朋友吗? 本来随便说说,看到男孩马上站起来,表情不平静,所以认真地对女同事说:“对不起,已经没有机会了! ”他大声说。 突然场景很尴尬。 这个优秀的学生最终也失去了在这家公司继续成长的机会。 说完话,同事总结说“EQ也太低了吧”。
 
  情商有高低之分,情商高人看问题,处理问题,评价问题总是使别人心理舒适,得到别人的信任和认可,工作永远不会伤害别人。 情商矮的人自己这么认为,眼睛里没有人,吹毛求疵,或者全责备,或者讽刺和抱怨不断,生活中总是与人作对,觉得与别人和环境不和谐。
 
  迄今为止,一个人能否在一生中取得成果,智力水平是第一重要的,一般认为智商越高取得成果的可能性就越高。 但是,现在心理学家们认为情商水平的高低对一个人能否成功也有很大的影响,有时会起到超越智力水平的作用。 职场情商 (EQ  )的高低已成为企业人才招聘的指标之一。
 
  我知道情商成为了更理想的职位候选人。 美国在企业界,普遍流传着“IQ录用人,情商提高人”的说法。 今天的中国也同样适用这句话。 34%的招聘经理说,在招聘决策过程中更重视情商。 有时甚至不惜牺牲智商。 71%的招聘经理说求职者比他们更重视智商和情商。 比情商更容易被提拔。 75%的招聘经理说,如果一个工人考虑成为提拔的对象,高智商的候选人将失去与情商高的人竞争的机会。
 
  我们经常说三分七分做人。 三分是智商。 你必须在7分看到情商。 一项调查结果表明,一个IQ和一个情商对他工作的贡献度是情商至少是IQ的两倍以上。 而且有这样的说法:越是高水平,越是去公司高层领导的位置,情商的贡献总是在1:4到1:6之间越重要,因此——成功者都是高情商人。行政人事部经理田冉表达了自己的意见:首先,让进入职场的初学者们认识自己的优势,根据自己的优势选择适合自己的职业方向,看语言的颜色,改善与同事的关系,提高自己其次,在职场上,要明确等级关系,不要炫耀。 功高盖主很危险。 在企业的整体系统中,你提高的最好方法是帮助你领导成功。 同时要提高情商,看情况和情况,避免损害领导的威望。 总之,不要让情商妨碍你成功之路!