蓝冠发布:乏味的人不适合工作

 蓝冠HR培训     |      2020-09-24 11:13
  首先,公司说不雇佣失业者。 现在最新的调查显示招聘经理本质上不想雇佣无聊的人这样的人。
 
  但是每个人都必须做点什么
 
  首先是失业。 在争论很多的报道中,很多工作相关的投稿中排除了现在还没有工作的人申请这项工作。 研究者指出,这本质上是实践变得非常普遍的现象。 我个人认为,不了解人力资源的人不能站在这个政策的背后。 特别是对于失业很久的人来说。 只是,他们不擅长通过失业者们得到的他们的全部简历。
 
  其次,询问了2662名招聘经理,询问了情商在招聘中的作用。 他们的发现如下。
 
  情商成为了更理想的职位候选人。 34%的招聘经理说在决定录用的过程中更重视情商。
 
  招聘经理重视情商,有时甚至不惜牺牲智商。 71%的招聘经理说求职者非常重视智商和情商比他们多一点。
 
  生意人容易被提拔。 75%的招聘经理说,如果一个工人考虑成为提拔的对象,高智商的候选人将失去与情商高的人竞争的机会。
 
  之所以在这里,很多企业不怎么做这个是因为太关注测量和质量。 最后通知你去工作面试的时候,要委托智商测试吗? 情商,很少能全面衡量。 我们没有理由认为智商和情商这两种素质互相排斥。 你认为现在的管理流程是这样的,但事情总是往来,企业依然希望雇佣聪明高智商的人。
 
  蓝冠发布:这些招聘经理真的意味着智商高但不想招募刻板的人。 这种刻板印象,聪明人可能容易陷入他们的工作,他们不能被打扰,学习如何和他们的同事相处是这些经理们的课题。
 
  当记者问他们为什么要招募情商高的候选人时,雇主们说。
 
  保持没有压力的平静心情
 
  我知道如何有效地解决冲突
 
  理解团队成员,做出相应的反应
 
  树立榜样
 
  更周到、全面的业务决策(高智商和盲目决策之间有联系吗? )中被调用,将出现故障
 
  招募经理的情妇
 
  以下是雇主说的,求职者可以展示如下高水平的情商。
 
  承认错误,坦白自己可以从错误中学习
 
  有特别麻烦的问题时,保持冷静,不断检查感情
 
  仔细听别人说话
 
  受到批评
 
  压力下显示的宽限期能力
 
  蓝冠发布这些经理似乎暗示如果你想要这份工作的资格,就必须表现这五种行为。 机会来了,你会做得更好。 只是,不要让任何人知道你有多聪明,智商有多高。网络泡沫破灭已经过了很长时间了。 奇怪的是,书呆子和无聊的人是怎么得到这样的坏名声的?