蓝冠发布:对待人才最重要的是什么

 蓝冠HR培训     |      2020-11-12 21:07
  蓝冠发布:很多企业为了吸引人才不惜大量金钱,但如何能逗留,好好使用很重要。 从另一个角度来说,企业内没有创造的才能吗? 管理者们认为不仅需要挖掘者、奖马者,还需要雄辩地成为育人,给予以下实验提示是值得考虑的。
 
  哈佛大学的罗森塔尔博士在加州的学校做过有名的实验。
 
  新学期开始,罗森塔尔博士向校长叫了三位教师到办公室,说:“根据你们过去的教育表现,你们是本校最优秀的老师。 于是,我们特意选出了全校100名最聪明的学生组成了三个班让你们教。 这些学生的智商比其他孩子高,所以我希望你们能给他们更好的成绩。 ”。 三个老师说他们很乐意努力。 校长还对这些孩子说,不要和平时一样,让孩子和孩子的父母知道你是特意选的。 老师们都答应了。
 
  一年后,这三个班的学生成绩还是名列整个学区的前列。 这时校长告诉老师真相:这些学生不是故意选的最优秀的学生,只是随机抽出的最普通的学生。 老师们没想到会这样,但我以为自己的教育水平确实很高。 校长还告诉我们,他不是特意选出的全校最优秀的教师,只是随机抽取的普通老师。
 
  世上没有天才。 天才就是通过自己的努力,发掘自己内在的潜力来改变自己的命运,这些天才以外的人只会继续隐藏自己的潜力。
 
  蓝冠发布笔者顾问的心得和共享,企业战略计划下的人才管理、开发内部员工的能力,从选择、发掘和训练来看很重要,但企业对人才的态度更重要(不可动摇)。