职场的那些事

 蓝冠招聘考核     |      2020-09-21 10:43
  每个人都要经历一生婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。 在各个阶段,我们必须在这个阶段遇到不可避免的问题。 职场正好也是人生,每个职场的人都要从新人变成老人。 在这个过程中,每个人都必须毫无例外地面对职场不同阶段出现的不同问题,也就是我们人生中常说的“坎”。 这些“坎”只要处理得当,职场道路就很畅通,处理不当,今天就不太好。
 
  第一坎:新员工的时期
 
  新人刚入职,特别是刚进入社会工作3年以下的职场新人们,在学校和社会的边界,对生活经验“青涩”:不像毕业生那样“单纯”,有四五年经历的不是“独当一面”,而是“一瓶的晋升吧。 我不能直接期待。 自己还是个什么都不懂的初学者,在什么竞争中得到过老人?跳槽找工作吧。 其他人会怀疑你的职业忠诚度。 这些看起来简单的小事,足以使他们进退两难。
 
  博思人才网络进行了调查,许多职场新人都有这样的迷茫,他们缺乏自信和社会经验,不知道自己未来的道路在哪里。 但是,从学校去职场是人生事业发展的起点。 如何开始,特别重要。
 
  因此,在这个时期,第一个问题是选择职业方向,为自己的人生制定计划。 充分理解自己,在对外环境分析的基础上,选择适合自己的职业定位,设定自己的人生目标,制定人生发展计划。 有些职场新人在去职场工作后鄙视做小事,这是愚蠢的表现。 工作中的小事反映你的态度,在细节上看真意。
 
  第二坎:职业开始期
 
  工作3~5年后,你将逐渐进入职业的开始阶段。 开始习惯社会文化,建立最初步的人际关系网络,在这个时期,你的“职业性格特征”,哪个是你的特长,哪个是你不足的地方,一切都会出现。 在这个时期,有必要合理地调整和矫正职业方向和自己的性格,寻求在职场上的开始发展。
 
  如何进行“合理调整和矫正”? 在工作相关领域可以适当调整,但不要太偏差。 例如,在同一个行业稍微调整一下,不仅可以开阔视野,增加新鲜感,还可以测试你最适合做什么。 但是,在这个时期,变动太频繁,太频繁会削弱个人的工作经验,分散你的精力,避免降低他的职场竞争力。第三坎:快速发展期
 
  5年到10年间,是一个职场的急速上升时期,也是一个职场的黄金(1817.70、-8.80、-0.48% )时期。
 
  一个人随着对自己优缺点和性格特征的日益明确和持续的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的岗位也基本定型,逐渐承担工作的核心责任,充分表现自己的才能,得到晋升,事业迅速发展
 
  这时的商务人员除了努力、展现才能外,还有调整职业、改变目标的任务。 这个时期的商务人员大多是30多岁,已经站着了。 对自己,要对环境有更好的理解和认识,不断拓展自己的视野,更加放眼未来。 要重新审视自己的职业定位、职业发展轨迹,达到职业目标,如果有差异,要尽快调整,更好地提高自己。
 
  第四坎:比较平静的时期
 
  工作10到15年后,你的职场完全定型了,很难再有大的变化了。 你从事的“职业”将成为你一生的“事业”,这意味着你从前期的“职业阶段”技能、经验及资金积累走向人生事业开拓的历史。 你可能在这个阶段还保持着原来的“职业”状态。 虽然依然每天为“老板的事业”而奔走,但年龄和经验已经让你走上了事业发展的起跑线。 然后,无论你跑还是跑,你为自己跑,你的家人都让你开始为他们着想,你的事业心和成就感决定了你开始思考自己。
 
  在这个阶段你面临的主要疑问是“今后的年月,应该做什么”。到了中年,很多人害怕在机会面前轻率决定,心理上理解人生的有限,自己也开始重新评价事业和家庭生活的价值。
 
  所以这个时期的商务人员,另一个任务是“充电”。 许多人在这个阶段面临知识更新的问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日益缩短,如果不及时充电,很难满足工作需要,阻碍事业的发展。 在这个过程中也要实践开拓创新,遵守与时俱进的构想,在稳定中寻求发展,获得更大的收获。